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Info-Réseau n°43
Alors que le Grenelle s’annonçait comme le lieu du débat et de la
concertation, la représentation des acteurs de l’iae s’est avérée minime.
Difficile, de ce fait, d’exprimer et de faire valoir notre point de vue,
pourtant en prise directe avec la remise en situation de travail des personnes
en insertion. Difficile de porter sur la scène publique du Grenelle,
comme c’était l’objectif de la contribution de notre Réseau, la parole et
les avis des habitants.
Le Président Nicolas
Sarkozy a annoncé publiquement
la réduction
de la durée des contrats
aidés. Là encore, quel
sens et quel impact espérer
de la concertation,
lorsqu’une des mesures
décisives dans la qualité
d’un parcours d’insertion
est déjà prise ?
Comment ne pas réagir
lorsque le Président évoque
le fait que les politiques sociales ne doivent pas aggraver le « déficit »
de l’Etat. Nous le savons, et l’Avise l’a démontré : le « retour sur investissement» pour la puissance publique dans les structures d’insertion
est de l’ordre de 2,4 euros pour 1 euro dépensé. Mais peut-on, quoi qu’il
en soit, parler de « déficit » lorsqu’il s’agit, en donnant du travail aux
plus exclus, de respecter un droit inscrit dans la Constitution.
Enfin, c’est une grave injustice que de considérer que la responsabilité
du chômage relève de la seule responsabilité individuelle. C’est à la
collectivité nationale de s’organiser pour pallier le caractère sélectif, et
a fortiori excluant, de son système économique. C’est à elle de soutenir,
si nécessaire, la mise en place et la pérennité d’activités qui puissent
offrir un emploi pour tous. Car – et notre expérience de terrain nous le
montre chaque jour – une grande majorité de personnes souhaitent et
peuvent apporter leur contribution économique par une activité utile à la société.
Guy Lafréchoux, Président du CNLRQ
Un âne pour valoriser la Régie
et son environnement
« Après quinze ans d’existence, notre objectif était de
travailler sur l’image de la Régie. Nous voulions que les
habitants en reprennent les clés. Constellation, à Agen, était
l’occasion de les mobiliser sur un événement collectif »,
explique Olivier De Rycke, directeur de la Régie d’Albi.
Durant les trois mois qui ont précédé Constellation, la
Régie a confié à un salarié la mission d’inciter les habitantsà participer à la manifestation régionale. La Régie s’y est
rendue avec un âne, chargé de balader les habitants et de les
amener à se parler. Nombre d’histoires d’âne ont d’ailleurs
circulé ce jour-là.
Bientôt, ce sont deux équidés qui vivront à demeure dans
le quartier sur un terrain de 4 000 m2. Les ânes transporteront
les déchets verts collectés par la Régie vers un site
de compostage intégré au quartier. A la demande des habitants,
les ânes pourraient d’ailleurs voir leur mission élargie à une sensibilisation au cadre de vie. Le chef d’équipe
Espaces verts est ravi d’avoir échangé son camion contre
un âne. Pour Olivier De Rycke, « Constellation a permis
de remettre un grand « R » à la Régie ».
Livret Parcours Compétences®
L’accompagnement des habitants est une des missions essentielles des Régies qui vise à permettre à chaque salarié d’évoluer dans sa vie professionnelle, sociale et citoyenne.
Il s’appuie sur une dynamique collective avec l’ensemble des acteurs et prend toute sa cohérence dans le projet global de la Régie de Quartier.
Le CNLRQ met à la disposition des Régies
un Livret parcours et compétences®
destiné aux salariés en parcours d’insertion
(réalisé avec le soutien de la DGEFP, de la DGAS et du Fonds Social Européen).
Il est disponible auprès du CNLRQ.
Document au service et propriété du salarié,
le livret s’accompagne de différents outils
qui donnent des pistes pour l’accompagner
et l’animer au sein de la Régie.
Vous pouvez télécharger ICI :
un exemple de support pour animer une réunion de présentation à l’équipe ;
un cahier d’utilisation pour les accompagnants socioprofessionnels, référents, encadrants…
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Questionnaire pour la lutte contre la discrimination
et la promotion de la diversité.
L'Agence de Cohésion Sociale et d'Egalité des Chances, en partenariat avec le Conseil National d'Insertion par l'Activité Economique, travaille avec les réseaux de l'IAE depuis plusieurs années sur le thème de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité. Elle a engagé en 2008 une enquête nationale centrée sur les salariés permanents et administrateurs des SIAE.
Vous pouvez télécharger ICI
le courrier d’accompagnement
et le questionnaire qui sera traité de façon anonyme.
Il est aussi téléchargeable sur le site du CNIAE
http://www.cniae.gouv.fr/spip.php?article334
Merci beaucoup pour la diffusion dans les Régies et pour votre contribution
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L'illettrisme
"un problème criant qui se tait"
téléchargez LE guide
« Agir contre l’illettrisme
et pour l’apprentissage
de la langue française »
Téléchargez la presse du séminaire du 16 avril 2008
« Agir contre l’illettrisme
et pour l’apprentissage
de la langue française »