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Ensemblier d'insertion

Formation professionnelle

La formation professionnelle continue fait partie intégrante de la mise en œuvre des parcours socio-professionnels des salariés d'une Régie de Quartier. C'est pourquoi le plan de formation est un outil fondamental pour valoriser les personnes et développer leurs compétences individuelles et collectives.
C'est un facteur de progrès et d'autonomie dont chaque Conseil d'Administration et chaque direction de Régie doit s'approprier afin d'en faire bénéficier l'ensemble des salariés. La formation leur offrira des perspectives tant internes qu'externes et contribuera ainsi à l'épanouissement de leur parcours de vie.
Il est important que les Régies de Quartier se saisissent de tous les dispositifs de formation : le plan de formation, les congés individuels de formation et les contrats en alternance.

Emploi insertion

Une des missions essentielles d'une Régie est d'accompagner les habitants en difficulté vers une réelle insertion professionnelle. Cet accompagnement tente de prendre en compte la problématique globale de la personne, aussi bien sociale, médicale, affective, éducative, culturelle que financière.

Le recrutement tout comme le parcours d'insertion du salarié de la Régie associent divers partenaires locaux, principalement :

• l'ANPE, avec laquelle le Comité national des Régies de quartier a passé une convention définissant les conditions de leur partenariat ;
• le PLIE (Plan local d'insertion), structure chargée de l'insertion des personnes les plus éloignées du travail. Une permanence du PLIE est d'ailleurs assurée au sein de certaines Régies de quartier ;
• la Mission locale, qui assurent l'accompagnement socioprofessionnel des jeunes de moins de 25 ans ;
• la Commission locale d'insertion (CLI) ;
• la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP)
• le centre social, le club de prévention de la délinquance…

À la différence d'une entreprise ordinaire, la vocation d'insertion d'une Régie fait qu'elle considère le temps d'adaptation du salarié au poste sur lequel il a été recruté comme un temps long, consacré à l'apprentissage ou au réapprentissage du travail, et par-là même à la reconstruction psychologique et sociale de la personne. Parmi les critères d'embauche, il en est un qui évaluera la capacité du poste à aider le salarié à se réinsérer, un second qui est son appartenance au quartier afin de servir le travail de lien social.
Le parcours d'insertion du salarié, qui fait l'objet d'un suivi individualisé par le directeur de la Régie, l'encadrant socioprofessionnel et l'encadrant technique, est jalonné de stages de formation, d'évaluations professionnelles et d'étapes vers l'autonomie.
En tant que structure du secteur mixte, la Régie peut avoir recours à plusieurs types de contrats, aidés ou non, courts ou plus longs. Elle s'en empare pour adapter au mieux chaque parcours d'insertion, dans un souci constant d'évolution du statut de la personne, soit au sein de la Régie, soit vers dans le secteur économique de droit commun. La Régie est tenue par ailleurs d'appliquer l'accord collectif national des Régies de quartier.